Augsburg – Experten sind sich einig: Um die Leistungsfähigkeit und Versorgungsqualität unserer Gesundheitseinrichtungen zu erhalten, sind eine vorausschauende Personalpolitik sowie eine nachhaltige Personalentwicklung künftig von entscheidender Bedeutung. Doch wie können die personellen Herausforderungen im Spannungsfeld zwischen Fachkräftebedarf und einer älter werdenden Belegschaft gemeistert werden? Wie müssen unterschiedliche Generationen geführt und eingesetzt werden?
Der Kongress „Augsburger Perspektiven“ greift die Schlüsselthemen in zwei Programmsequenzen auf und versucht, diese Fragen anhand von Praxismodellen erfahrener Klinikexperten zu diskutieren und Lösungswege aufzuzeigen.
Wie eine „Generationsgerechte Personalpolitik“ strategisch ausgerichtet und ein lebensphasengerechtes Arbeiten in einem Klinikum umgesetzt werden können, analysieren und beschreiben Prof. Dr. Christian Schmidt, MPH, designierter Vorstandsvorsitzender und Ärztlicher Vorstand der Universitätsmedizin Rostock, Thomas Giesemann, Leiter Personalmanagement der Schweizer AMEOS Gruppe, Josef Hug, Pflegedirektor der Städtisches Klinikum Karlsruhe GmbH, und Irene Hößl, Vorsitzende der Landesgruppe Bayern des Bundesverbandes Pflegemanagement e. V.
Unter der Überschrift „Führung wahrnehmen – Personalentwicklung ernst nehmen“ beschreibt Andrea Köhn, Geschäftsführerin der KÖHN & KOLLEGEN GMBH, Unternehmens- und Personalberatung München, wie mit einem Start-Coaching für Chefärzte der Einstieg professionell gestaltet werden kann, und Petra Zarbock, Bereichsleiterin Personalmanagement des Klinikums Augsburg, erläutert, wie am Klinikum Augsburg mit einem Traineeprogramm junge Führungskräfte gefunden und erfolgreich an ihre Aufgaben herangeführt werden. Welche Bedeutung die Sprache in der Mitarbeiterführung und -kommunikation hat, verdeutlicht Dr. Eva Müller-Dannecker, Aufsichtsrätin und Ressortleiterin Change Management, Personalentwicklung & IFW der Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH, Berlin, anhand eines Modellprojekts im Berliner Vivantes-Konzern, und Manfred Rompf, Geschäftsbereichsleiter Personal der Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH, demonstriert, wie sein Unternehmen mit speziellen Personalentwicklungskonzepten auf den drohenden Fachkräftemangel reagiert.
Eingeleitet und moderiert werden die Foren von Bruno G. Wirnitzer, Leiter der Akademie für Gesundheitsberufe und zuständig für die strategische Personal- und Organisationsentwicklung am Klinikum Augsburg.
Das komplette Kongressprogramm und die Anmeldung finden Sie unter:
www.augsburger-perspektiven.de